奮勇出征,朝曦將起 | 必普集團2021年黎明年會盛典及頒獎典禮全程回顧

Date:2021-01-14 14:36:48

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奮勇出征,朝曦將起。今日15時,必普集團2021年黎明年會盛典及頒獎典禮于集團29層接待大廳正式開啟。集團總部中高層管理者及各子公司負責人到場參與,年會盛典以釘釘直播形式線上播出,各個分會場必普家人一同在云端觀看年會。


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2013年創立至今,必普集團已走過8年歷程。在這8年當中,集團由最初的6人團隊,發展成為如今千人規模、多家子公司、旗下數十個成熟創業項目、全國數萬加盟商的知名創業服務平臺,必普集團得到了快速成長。在過去的一年中,集團頂住巨大壓力,依舊取得令全行業矚目的優秀成績,這離不開每一位必普人的全情投入與貢獻。


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董事長演講


開場過后,必普集團董事長張森上臺發表演講,在場嘉賓全場起立,以最熱烈的掌聲歡迎掌舵人。演講內容包含對2020年成績的總結、經驗總結以及對2021年集團發展所提出的要求,濃縮了張總對于必普集團過去一年的思考及對新的一年展望。


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▍2020年成績


演講開頭,張總首先回顧了2020年必普集團及全行業在疫情沖擊下面臨的巨大難關,以及必普如何能夠沖破黑暗,成為全行業當中為數不多的成功企業:


售前&售后體系:在年初疫情沖擊的背景下,售前體系快速恢復戰斗力,投產比、來訪轉化率、合同單值均獲得顯著提升;售后體系成功變革,首批總額、續簽總額、首批單值、續簽單值獲得明顯提升。


網絡運營中心:繼去年的突破之后持續突破,網絡運營部資源成本下降,投產比大幅提升,獲客成本降低的同時,投產比表現亮眼,品牌公關部在成立第一年即建立了完整的具備內容形式渠道的品牌傳播體系、加強了集團內部溝通并搭建了媒體政府院校的宣傳鏈條。


人力資源部:Q4招聘成果突出,入職人數、人效均獲新高,同時精兵簡政提升人效,20%的干部晉升為中高層管理者。


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▍2020年總結


為何必普集團能夠在業界一片蕭瑟的背景下取得成績?張總結合中外抗疫的不同舉措及其帶來的結果,以正向行為和反向行為對比的形式,給出了自己的答案:


第一,管理干部價值觀和紀律性明顯增強,打造了一支執行力特別強的八年來的最強團隊,能夠看到管理干部能夠自覺維護集團員工和客戶的利益,個人主義、自由主義越來越少,這是成功最根本的法寶。


第二,堅決維護一個核心,協同力提升,行動方面堅持一個核心,一個步調,統一行動,杜絕各自為政、各行其是、山頭主義。所有必普人能夠齊心協力,完成一個目標,取得勝利。


第三,執行力實現提升,在2020年的關鍵時刻,能夠補充新生代干部,許多初級管理者上升到了中級甚至高級管理者,他們的執行力、創新力的提升,都輸出了看得見摸得著的結果。


▍2021年要求


演講最后,張總對必普集團全體成員提出了2021年的要求:


第一,從質量和數量兩方面加強各級干部隊伍建設。每一名干部都要做到具備高超和全面的業務能力,思想價值觀必須符合集團對管理干部的要求,這也是核心決定性要求。中高層干部形成AB角,數量翻倍。


第二,要求售前銷售體系干部思想高度一致、行動高度一致、應變高度迅速。對市場、客戶、應對策略、落實標準、執行方法方面的思想要高度一致,在具體行動方面要保持高度一致,在面對變化時主動尋求方法,擺脫被動。


第三,對于售后體系干部,要求向品牌運營要收入。售后業績的提升建立在品牌、客戶服務質量、客戶滿意度和各項關鍵指標提升的基礎之上。2021年要形成數個有一定市場影響力、有較大市場占有率的品牌。


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第四,所有必普人要建立四個意識:


大局意識——一個組織有希望、一個國家有活力、一個團隊有前途,前提是組織成員具有大局意識,作為干部要說負責任的話、做負責任的事;


紀律意識——工作時要遵守基本的規章制度,紀律就是凝聚力、執行力,有了執行力才會有較強的應變力和戰斗力,才能看出實實在在的業績;


對標意識——取得成績的同時要保持清醒的認知和開放的心態,積極對標外界優秀對象,突破是較好的模仿,要學習并超越自己對標的對象;


調研意識——沒有調查就沒有發言權,調研也是解決問題的一部分,要堅決杜絕信口雌黃、張口就來。


演講最后,張總對于嶄新的2021年發出了自己的期待:黑暗已經過去,黎明即將到來。2021年的旺季,會比往年的更加猛烈。所有必普人以十足的信心和希望,迎接牛氣沖天的2021年。


頒獎典禮


隨后年會迎來了第二個重磅環節——頒獎典禮。售前體系、售后體系、職能體系獎項及趣味獎項先后頒出,在所有必普人的見證下,表彰2020年各個體系涌現出的優秀代表。


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▍售前體系


售前體系在2020這個不平凡的一年中,披荊斬棘、勇往直前,秉承接到命令馬上行動,達到且高于領導要求的團隊精神,取得了不凡的成績。


銷售新星獎

董志剛、闞成鑫


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奮斗之星獎

馬超、郭悅、張桂花、龔芳、張輝


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管理先鋒獎

牟百仿、劉申、謝曉敏、鮑貝貝、賈懷輝、李時偉、楊瑤、侯聰、葛迪、潘英旭、張文志、王吉凱


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2020年度卓越管理獎

侯聰


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游刃有余獎

段會梅、王福勝、孫紅旗、彭浩、王福勝


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2020年度突出貢獻獎

錢崇澤


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▍售后體系


在幫扶廣大中小創業者成功開店的路上,他們就是值得信賴的堅強后盾。他們也在2020年不斷創新、勇創佳績,為客戶帶去優質的服務,幫助萬千客戶實現創業夢想。


售后銷售精英獎

武娜、王潔、蘇振、李欣欣、馬悅群、劉偉、荊嘉慧、劉震


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2020年度最佳進步獎

劉偉


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2020年度售后銷售冠軍獎

王潔


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管理先鋒獎

展安冉、殷國棟、唐新波、姜亭亭


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2020年度卓越管理獎

展安冉


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2020年度突出貢獻獎

潘瑾


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▍職能體系


各職能部門在2020年為業務體系賦能、為集團做好保障的同時,更在各領域積極對標對表、不斷突破、不斷完善,并涌現出一大批優秀員工及管理干部。


2020年度感動必普年度人物獎

侯聰、陳永鋒、劉超凡


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2020年后浪獎

李勵行、趙文菊、薛俊妮


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2020年度標桿獎

陳慧青、孫曉平、靳亞麗、紀玉慶、呂占苗


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2020年最美逆行者獎

周鈺坤、王世玉、陳永鋒、陳宜江


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2020年度價值服務獎

劉春曉、高毓本、孫振、王常泉


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2021年度后盾獎

李連營、戴波


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2020年最佳服務獎

王淑民、袁一平、王書峰


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2020年管理先鋒獎

付林、高芳、曲麗君


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2020年年度最具價值貢獻團隊

財務中心


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2020年年度最具價值貢獻團隊

網絡運營中心競價組


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2020年卓越功勛獎

喬凱(唐新波經理代領)


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本次頒獎盛典上,有一個連拿三個獎項的“超級必普人”——事業十一部宮茶隊三隊主管侯聰。2020年度卓越管理獎、管理先鋒獎、2020感動必普年度人物獎,連拿三個獎項的他說,2020年相比于之前付出會更多,是兄弟們的對自己的大力支持和齊心協力的拼搏,讓他們成為了全公司唯一連續一年超額完成任務的團隊,也用實打實的成績獲得了集團的認可。


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頒獎典禮最后,干飯人獎、一笑傾城獎、鉆石王老五獎、神仙眷侶獎四項趣味獎也在臺上頒出。至此,必普集團2021年黎明年會盛典及頒獎典禮正式落下帷幕。


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年會過程中還穿插了多個精彩節目及趣味小游戲,如致敬銷售團隊的MV《你的答案》、必普女團的《Don't Know What To Do》、吐槽工作那些煩心事的《網運陣線聯盟》,還有你錘我防雙方都有獎的現場游戲,都為本次云端年會增添了或感性或趣味的風采。


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黑暗已散,黎明將至。掃除2020年的陰霾,迎接必普的將會是金色的黎明。2021,期待更多成長,期待更多成績,期待我們在更加優秀的必普再次相聚。


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